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公司強行辭退員工補償金計算方法
時間:2017-08-15 17:01:44 分類:工作辦公

  用人單位辭退員工,哪些情況下需要給予補償,哪些情況下不需要給予補償。補償金又按照什么樣的規定來算?以下就是相關的介紹。相信閱讀完后,大家都能夠清楚的了解。公司強行辭退員工補償是怎么樣的呢?

  【1】最近查出身體不好,但不影響工作。你如果不愿意辭職,可以不辭職。

  【2】公司勸你離職,如果你愿意離職,公司要按《勞動合同法》給你經濟補償。

  【3】根據《勞動法同法》第46條第2項,用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的,應當給與

  勞動者經濟補償。

  【4】根據《勞動合同法》第47條規定,按你的工齡給與勞動者經濟補償。

  工齡滿一年,補償工資一個月;

  工齡六個月以上的,按一年計算;

  不到六個月工齡的,給勞動者補償半個月的工資

  拓展閱讀:

  辭退員工的補償怎么算 一

  企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形:

  一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

  二是勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

  三是勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

  五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

  辭退員工的補償怎么算 二

  企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形:

  如果勞動者存在過錯,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。

  在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。

  根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2.嚴重違反用人單位的規章制度的。

  3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

  4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。·

[公司強行辭退員工補償]

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